穿制服、回部队、部分岗位仅限退役军人！

穿制服、回部队、部分岗位仅限退役军人！最近这段时间，我注意到身边越来越多的企业开始专门为退役军人设置专属岗位。前几天路过一家国企，大门口贴着招聘广告，上面明确写着"部分岗位仅限退役军人"。这一幕让我不禁想深入了解一下这背后的故事。

说起退役军人就业，这可是个大命题。据民政部2025年3月发布的统计数据显示，我国现有退役军人总数已经超过5700万人，每年新增退役军人约为60万人。这是个什么概念？相当于每年有一个中等城市人口规模的军人脱下军装，回到地方寻找新的人生方向。

我有个发小叫老张，2022年从部队退役后回到家乡。刚开始那会儿，他整个人都不适应。"在部队里，一切都有明确的规矩和安排，但回到地方后，突然要自己做所有决定，真的不知道从何下手。"老张跟我吐槽道。

这不是个例。我走访了十几位退役军人，他们中有不少人都经历过类似的迷茫期。在部队养成的作风和习惯与地方社会有着明显差异，这种"身份转换"带来的不适感是真实存在的。

但令人欣慰的是，国家和社会正在逐步建立更加完善的退役军人保障体系。

2024年底，人社部联合退役军人事务部出台了《关于进一步促进退役军人就业创业的实施意见》，提出了"千企万岗"计划，鼓励各类企业设立退役军人专属岗位。到2025年上半年，已有超过2000家企业响应这一号召，提供了近8万个专门面向退役军人的就业岗位。

这些岗位有什么特点呢？据我观察，主要集中在安保、应急管理、纪律监察、后勤保障等领域。这些工作岗位恰恰能够发挥退役军人在组织纪律、应急处置、团队协作等方面的优势。

前几天我去采访了北京一家大型安保公司的人力资源总监李经理。她告诉我："我们公司的中高层管理岗位有40%是由退役军人担任的。他们带来的不仅是专业技能，更是一种责任担当和团队精神，这正是我们最看重的品质。"

更有意思的是，有些企业甚至允许退役军人在特定场合穿着制服工作。李经理说："在一些重大活动的安保工作中，我们的退役军人员工会统一着装，佩戴退役军人标识。这不仅增强了他们的归属感，也让客户对我们的专业性更有信心。"

不过，也有网友提出质疑："为啥要给退役军人'特殊待遇'？这是不是对其他求职者不公平？"

对此，我专门咨询了人力资源专家王教授。他分析道："这不应该简单理解为'特殊待遇'，而是基于岗位匹配度的合理配置。退役军人在服役期间接受了系统的军事训练和思想教育，形成了特定的能力素质模型，某些岗位确实更适合他们的特点。"

2025年4月发布的《中国退役军人就业状况调研报告》显示，退役军人在安保、应急管理、物流运输等领域的岗位胜任度平均比普通求职者高出30%以上。这组数据从侧面印证了王教授的观点。

而说到"回部队"，这可不是让退役军人重新入伍，而是指一些部队开放的文职岗位优先考虑退役军人。

我朋友小李就是这样的例子。他2023年退役后，今年通过文职人员招聘考试，又回到了原来的部队，只不过身份变成了文职人员。"感觉像回家一样，"小李笑着说，"熟悉的环境，熟悉的工作节奏，但角色不同了，可以用另一种方式继续为部队建设贡献力量。"

据统计，2025年上半年全国军队文职人员招聘中，有28%的岗位明确表示优先考虑具有相关军种经历的退役军人。这一政策方向确实为退役军人提供了一条"回家"的路径。

不过，现实中退役军人就业创业仍面临不少挑战。

据2025年5月退役军人事务部发布的调查数据，有37%的退役军人认为自己在求职过程中遇到了技能转换的困难，25%的人表示社会对退役军人的职业能力存在认知偏差。

刚退役的小王就向我吐露了他的困惑："我在部队是通信兵，掌握了不少专业技能，但回到地方后发现，很多企业HR一听我是退役军人，就自动把我归类到保安岗位，感觉有点被'固化标签'了。"

针对这种情况，一些地方开始探索更加精准的退役军人就业服务模式。

北京市在2025年初启动了"退役军人职业画像"项目，通过大数据分析，将退役军人的军种、兵种、专业、技能等信息与社会职业需求进行精准匹配，避免"一刀切"式的就业推荐。

上海则推出了"退役军人创业孵化园"，为有创业意愿的退役军人提供场地、资金、培训等一站式服务。截至2025年6月，已有超过200名退役军人在孵化园内成功创业。

深圳市更是创新性地推出了"退役军人职业技能认证体系"，将部队中的专业技能转化为社会认可的职业资格，打通了军地人才评价的"隔离带"。

我觉得，这些探索都在回答同一个问题：如何让退役军人这一特殊群体更好地融入社会，实现自身价值？

通过采访调研，我注意到那些就业创业较为成功的退役军人大多具有以下几个特点：

首先，他们能够主动"转换思维"，不固守部队思维模式，积极适应社会环境；

其次，他们善于发挥自身优势，比如纪律性强、执行力高、抗压能力好等，同时不断学习新知识新技能；

第三，他们懂得利用各类政策资源，包括培训补贴、创业贷款、税收优惠等支持措施。

前几天我在一个创业论坛上认识了一位退役军人创业者赵总。他2021年退役后，利用在部队学到的无人机操控技术，创办了一家农业植保服务公司，目前已经发展到年营收超过500万元。

"部队经历是我最宝贵的财富，"赵总说，"那种吃苦耐劳的品质和永不言败的精神，在创业路上帮了我大忙。"

从另一个角度看，企业雇佣退役军人也能获得实实在在的好处。

根据2025年1月财政部、税务总局联合发布的政策，企业招用退役军人，与其签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额税收减免。

这一政策在经济下行压力较大的当下，无疑为企业提供了实质性的用人成本优惠，形成了促进退役军人就业的政策激励。

我们社区有家连锁便利店，老板去年招了5名退役军人，他跟我说："退役军人特别靠谱，店里交给他们管理，我安心多了。而且有税收优惠政策，算下来每年能省不少成本。"

看到这里，你可能会问：普通人能为退役军人就业做些什么？

一是转变认知，不要把退役军人简单地"刻板印象化"。他们不仅能当保安，还有各种专业技能和管理才能；

二，如果你是企业管理者，可以考虑设置一些适合退役军人特点的岗位，既能履行社会责任，又能享受政策红利；

三，如果你身边有退役军人朋友，可以多关注他们的就业创业需求，提供力所能及的帮助和资源对接。

退役军人就业是一个社会系统工程，需要政府、企业、社会组织和个人共同参与。那句话怎么说来着，"退役不褪色，建功新时代"，说的就是这个道理。

通过这段时间的观察和走访，我深刻感受到，退役军人这个群体有着巨大的发展潜力。他们带着部队的优良作风和专业技能回到社会，只要找到合适的舞台，一定能绽放出精彩的人生。

你身边有退役军人朋友吗？他们的就业情况如何？你对"部分岗位仅限退役军人"这样的政策有什么看法？欢迎在评论区分享你的观点和经历，咱们一起探讨。

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